Частые больничные, в том числе по уходу за ребёнком, не могут быть поводом для увольнения сотрудника.
Частые больничные, в том числе по уходу за ребёнком, не могут быть поводом для увольнения сотрудника.
Исключение — госслужащие. Согласно закону «О государственной гражданской службе Российской Федерации», их могут уволить после 4 месяцев отсутствия на работе подряд.
Находиться на больничном по уходу за ребёнком можно сколько угодно, но пособие выплачивают ограниченное количество дней. Ознакомиться с лимитами можно на сайте Социального фонда России (https://clck.ru/3KWsM7).
Если вас незаконно уволили, вы имеете право подать жалобу в Роструд или судебный иск. Как это сделать — читайте в посте (https://clck.ru/3KWsM8).
Если Вы стали свидетелем аварии, пожара, необычного погодного явления, провала дороги или прорыва теплотрассы, сообщите об этом в ленте народных новостей. Загружайте фотографии через специальную форму.
Оставить сообщение: