Квотирование рабочих мест для инвалидов: что нужно знать работодателю?
Квотирование рабочих мест для инвалидов: что нужно знать работодателю?
Порядок выполнения работодателями квоты для приема на работу инвалидов регламентируется Федеральным законом от 12.12.2023 № 565-ФЗ и постановлением Правительства России от 30.05.2024 № 709.
В Кузбассе определен размер квоты в зависимости от численности организации:
до 3 % — при численности 35–100 сотрудников;
от 2 до 4 % — при численности свыше 100 человек.
Важно:
Квота рассчитывается ежеквартально, до 10-го числа месяца после отчётного квартала;
Сведения о выполнении квоты подаются ежемесячно, до 10-го числа в отчете на портале «Работа России».
Обращаем Ваше внимание:
Трудоустройство инвалида I группы засчитывается за два рабочих места по квоте (при прямом приёме на работу);
Возможно заключение соглашения с иной организацией (или ИП), которая принимает на работу инвалидов в счет установленной заказчику квоты;
КоАП предусмотрена ответственность работодателей и наложение административного штрафа за неисполнение квоты и за непредставление сведений об исполнении квоты.
Освобождаются от квотирования:
— Общественные объединения инвалидов или организации, учреждённые ими;
— В случае банкротства.
Если Вы стали свидетелем аварии, пожара, необычного погодного явления, провала дороги или прорыва теплотрассы, сообщите об этом в ленте народных новостей. Загружайте фотографии через специальную форму.
Оставить сообщение: