Можно ли продлить испытательный срок нового работника?

Можно ли продлить испытательный срок нового работника?

Работодатель не вправе по своей инициативе увеличить продолжительность испытательного срока сотрудника, установленную трудовым законодательством.

Напомним, что период испытательного срока не может превышать:
- 3 месяцев - в общем случае;
- 6 месяцев - для руководителей организаций (их заместителей), главных бухгалтеров (их заместителей), руководителей филиалов, представительств;
- 2 недель - для работников, с которыми работодатель заключил трудовые договоры на срок от 2 до 6 месяцев.

Установленную трудовым договором продолжительность испытательного срока работодатель может сократить. Например, если уже очевидно, что новый сотрудник идеально подходит для этой работы.

А вот увеличить испытательный срок работодатель может, только если в период испытания сотрудник отсутствовал на работе, например был на больничном. Дело в том, что период временной нетрудоспособности и другие периоды, когда работник фактически отсутствовал, в испытательный срок не засчитываются. Соответственно, если проходящий испытание сотрудник болел, работодатель вправе продлить его испытательный срок на число дней временной нетрудоспособности.

Если условие об испытательном сроке не прописано в трудовом договоре, считается, что новый работник принят на работу без него.