При рождении ребёнка папа может оформить разные виды отпуска. Такое право гарантируют статьи 123 (), 128 () и 256 () ТК РФ.

При рождении ребёнка папа может оформить разные виды отпуска. Такое право гарантируют статьи 123 (https://clck.ru/34RWP7), 128 (https://clck.ru/369oHZ) и 256 (https://clck.ru/37ZBYM) ТК РФ.

Отпуск без сохранения зарплаты

Его продолжительность — до пяти рабочих дней. Чтобы получить отпуск, нужно написать заявление и предоставить работодателю копию свидетельства о рождении малыша. Если документ ещё не готов, отец может принести копию справки о беременности супруги или её больничного листа по беременности и родам.

Ежегодный оплачиваемый отпуск

Оформить его можно независимо от графика отпусков. Неважно, сколько сотрудник проработал на этом месте, он может взять его в любой момент в период отпуска по беременности и родам жены.

Отпуск по уходу за ребёнком

После рождения ребёнка его может оформить один из взрослых: мама, отец или другой родственник. Подробнее об этом рассказали в нашем посте (https://clck.ru/3PXkya).

#объясняемрф
#ВопросыЧитателей