Белая и серая зарплата это два типа заработной платы, которые существенно различаются по своему оформлению и последствиям для работников и работодателей.
Рассмотрим эти понятия более подробно.
Белая зарплата официальная оплата труда, которая полностью соответствует трудовому законодательству.
Она фиксируется в трудовом договоре, с нее уплачиваются все обязательные налоги и взносы, и работник имеет доступ ко всем социальным гарантиям.
Серая зарплата это неофициальная часть заработка, которую работодатель выплачивает сотруднику без отражения в официальных документах и без уплаты налогов.
Такая схема применяется для снижения налоговой нагрузки компании, но нарушает налоговое и трудовое законодательство.
Как это работает:
Простыми словами: серая зарплата это деньги, скрытые от налоговых органов.
Чтобы понять, что сотруднику выплачивают серую зарплату, стоит обратить внимание на следующие детали:
Ответственность за серую зарплату в первую очередь лежит на работодателе, который использует эту схему для снижения налоговых платежей.
Однако сотрудник, соглашаясь на такие условия, становится участником незаконной сделки, что также влечет за собой риски.
Работодатель выступает инициатором схемы и нарушает:
Сотрудник, принимающий серую зарплату, также участвует в незаконной схеме:
Работодатель, уличенный в выплате серой зарплаты, несет следующие виды ответственности:
Штраф за серую зарплату для ООО или ИП. За неуплату налогов и страховых взносов до 40% от суммы сокрытых доходов. За нарушение трудового законодательства штрафы до 200 тыс. рублей или приостановка деятельности компании.
Если сумма налогов, укрытая работодателем, превышает установленный законом порог (обычно от 15 млн рублей за 3 года), применяется уголовная статья. Руководителя могут оштрафовать, лишить свободы или запретить занимать определенные должности.
Банки ориентируются на официальные доходы (справка 2-НДФЛ). Если зарплата оформлена частично или полностью в серую, вероятность отказа в займе возрастает.
Если возникнет спор с работодателем (например, о невыплате части зарплаты), доказать реальный размер дохода без документов крайне сложно.
Нужно действовать размеренно. Важно собрать убедительные доказательства, которые подтвердят, что часть дохода выплачивается неофициально.
Рассмотрим, как доказать серую зарплату в трудовой инспекции:
Ведите переписку в мессенджерах или по электронной почте, где обсуждаются условия оплаты труда, в том числе доплаты. Если в переписке указаны суммы или сроки выплат, это станет важным доказательством.
Запрашивайте у работодателя расчетные листы и квитанции. Если их нет, это может подтвердить отсутствие официального учета.
Рассчитайте размер реальной зарплаты, учитывая свои расходы или показания коллег. Например, если получаете 50 тыс. рублей, но официально оформлены на 20 тыс., это явный признак серой схемы.
Коллеги, работающие в компании, могут подтвердить факт неофициальных выплат. Их показания учитываются судом или инспекцией как доказательство.
Напишите жалобу, приложив все собранные доказательства (переписку, расчетные листы, свидетельства). Трудовая инспекция может инициировать проверку компании.
Подавайте иск, если работодатель отказывается признавать задолженность по зарплате. В суде рассматриваются все документы и свидетельства.
Оставить сообщение: