Чем отличается платформенная занятость от труда наёмного сотрудника? Теперь есть чёткие критерии, утверждённые Правительством.

Чем отличается платформенная занятость от труда наёмного сотрудника? Теперь есть чёткие критерии, утверждённые Правительством.

Самозанятые и ИП, получающие заказы через сервисы-посредники, смогут работать для одного заказчика не более 60 часов в месяц в течение шести месяцев подряд. При этом количество заказчиков у одного исполнителя не ограничивается.

️ Сферы, на которые распространяются новые правила:

— строительство;
— складское хозяйство и вспомогательная транспортная деятельность;
— оптовая и розничная торговля;
— обслуживание зданий и придомовых территорий;
— производство пищевых продуктов и общественное питание;
— операции с недвижимостью;
— образование;
— ИТ-сфера и разработка ПО;
— кадровый аутсорсинг и подбор персонала;
— реклама и маркетинговые исследования;
— сухопутные перевозки;
— спорт, отдых и развлечения.

Новый закон «О платформенной экономике» вступит в силу с 1 октября 2026 года. Он регулирует отношения между платформами, заказчиками и исполнителями — они станут более понятными и прозрачными. В частности, закон исключит эксплуатацию сотрудников, когда они работают полный день, но без трудовых гарантий.