С 1 сентября вступает в силу новая редакция отчетной Формы №7 «Информация о выполнении квоты для приема на работу инвалидов».

С 1 сентября вступает в силу новая редакция отчетной Формы №7 «Информация о выполнении квоты для приема на работу инвалидов».

Обязанность работодателей информировать государственную службу занятости о приеме инвалидов установлена Федеральным законом от 12.12.2023 «О занятости населения в РФ» № 565-ФЗ, а форма отчетности утверждена приказом Минтруда России от 16.04.2024 №195н «Об утверждении форм предоставления работодателями обязательной информации, предусмотренной частью 1 статьи 53 Федерального закона «О занятости населения в РФ», в государственную службу занятости». ( в ред от 12.05.2026)

В новой редакции Формы №7 предусмотрена подача отчета о выполнении квоты для приема на работу инвалидов иным обособленным структурным подразделением работодателя.

Также при подаче организацией (филиалом, представительством или иным обособленным структурным подразделением) отчета о выполнении квоты для приема на работу инвалидов на Единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России» предусмотрен выбор дополнительных значений:

- основной вид экономической деятельности;
- численность работников, являющихся инвалидами I группы;
- численность ветеранов боевых действий, имеющих инвалидность, указанных в подпунктах 1, 11, 22-26 пункта 1 статьи 3 Федерального закона «О ветеранах» и принимавших участие в специальной военной операции;
- количество специальных рабочих мест, фактически занятых инвалидами.

Напоминиаем, что Форма № 7 «Информация о выполнении квоты для приема на работу инвалидов» подается работодателями, у которых численность сотрудников превышает 35 человек.

Срок сдачи отчета - до 10 числа, следующего за отчетным месяцем.