С 1 сентября 2026 года вступают в силу масштабные изменения в трудовом законодательстве.

С 1 сентября 2026 года вступают в силу масштабные изменения в трудовом законодательстве.
Основные изменения касаются организации рабочего времени, отпусков и кадровых процедур. Например, лимит сверхурочных повышается до 240 часов в год, а оплата переработки меняется: первые два часа оплачиваются в полуторном размере, все последующие — минимум в двойном. Кроме того, для работников предпенсионного возраста и пенсионеров нужно их письменное согласие на переработку сверх норматива, и предоставляется дополнительный день для диспансеризации.
Предусмотрен четкий срок рассмотрения заявлений о неполном дне — 5 рабочих дней. При чрезвычайных ситуациях сотруднику предоставляют оплачиваемый день с сохранением заработка и до 5 календарных дней отпуска без сохранения зарплаты.

Упрощается спецоценка условий труда для малых предприятий: расширяется перечень доступных видов деятельности. Бумажные медицинские книжки для новых сотрудников больше не оформляются, весь поток переходит на электронный формат.

Источник: https://clck.ru/3VWnXB