Как не стоит отвечать на вопрос Почему вы решили поменять работу?

Как не стоит отвечать на вопрос «Почему вы решили поменять работу?»

Этот вопрос — один из самых нелюбимых у соискателей и самый любимый у работодателей. И ответив на него, вы покажете не только свою мотивацию, но и умение выходить достойно из непростой ситуации.



«Невозможно работать в этом гадюшнике! Одни сплетники и лентяи!» Даже если вам действительно не повезло с коллегами и культура общения в компании оставляла желать лучшего, не надо сообщать об этом прямолинейно.

Вариант ответа: «В коллективе, к сожалению, сложилась нездоровая атмосфера, и это серьёзно осложняло работу»

«Денег там мало платили. Да ну, за такие копейки горбатиться!»

Если зарплата была не просто ниже, чем вам хотелось бы, а ниже рыночного уровня для ваших специальности, должности и региона и ваш работодатель не мог изыскать ресурс, чтобы её повысить, то переход туда, где зарплата в рынке, — нормальная история.

«Регулярно приходилось перерабатывать! А я не из железа!» Разумеется, вы не обязаны без доплат работать каждый день до ночи, посвящать работе выходные и отказываться от полноценного отпуска. Но постоянные переработки — довольно скользкая причина для увольнения.

Вариант ответа: «Мой функционал был рассчитан минимум на двоих, мой шеф это понимал, но компания, к сожалению, за столько-то времени не смогла найти ресурс, чтобы расширить штат».

«Я не собираюсь ждать повышения годами!» Здоровые амбиции — это хорошо. Но только если они выросли не на пустом месте.

Вариант ответа: «Я перерос(ла) свой привычный функционал, но там не было возможностей ни для роста вверх, ни для участия в смежных проектах».

«Ой, там был такой бардак!» («Такое болото!») Да, бывают такие организации, из которых хочется убежать, едва там очутившись. Но если вы отработали там довольно долго, то вас непременно спросят, почему же вы не ушли сразу.

Вариант ответа: Мне хотелось более творческого и менее формального подхода к работе, я люблю эксперименты, а мои бывшие коллеги этих стремлений не разделяли, и я нашла компанию единомышленников».

«Шеф был самодур, всех третировал... Как с таким работать?!» О бывшем начальнике — или хорошо, или никак. Даже если он действительно — крайне токсичная личность, об этом знает весь профессиональный круг, а вас до сих пор трясёт при одном воспоминании о нём.

Вариант ответа: «Я обычно неплохо лажу с людьми, но здесь был исключительный случай — мы не сработались с бывшим шефом».