Может ли работодатель уволить за прогул?

Может ли работодатель уволить за прогул?

Согласно статье 81 ТК РФ, прогулом считается:

- отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от их продолжительности;



- отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Уволить за прогул могут, если соблюдены определенные условия:

у работника не было уважительной причины для прогула. Чтобы установить данный факт, необходимо запросить письменное объяснение. Работник должен предоставить его в течение двух рабочих дней.

зафиксирован факт отсутствия на рабочем месте. Это может быть акт или докладная записка.

со дня прогула прошло не больше шести месяцев, а с момента обнаружения — не больше одного месяца.

Уважительными причинами для отсутствия на работе признаются:

- болезнь, подтвержденная больничным листом или справкой;

- уход за больным ребенком;

- вызов по повестке в суд или полицию;

- аварии, пожары, стихийные бедствия;

- погодные условия или другие обстоятельства, из-за которых невозможно добраться до работы;

- донорская сдача крови.