Новый тренд на рынке труда — в России растет спрос на персонал старше 50 лет.
По данным HH.RU,в марте этого года работодатели направили соискателям в возрасте от 50 лет более 370 тыс. приглашений на свои вакансии. Это на 67% больше, чем год назад, и в 2,5 раза больше, чем в марте 2021 года.
В отличие от молодых специалистов, кандидаты в возрасте имеют сформированные компетенции, эмоциональную зрелость, лояльность обстоятельствам рынка и четкое понимание собственных потребностей.